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次女が、会社を辞めたいと上司に話した。
同じ店舗で働いている店長は、
「本来なら引きとめる立場だけど、応援するわ」と、
次女の気持ちをわかってくれた。
が、その上の方々。
●●リーダーと呼ばれる人たちが、次女を引き留めにかかっている。
どうやら、退職希望の社員に対しては、引き留めるのが基本みたいだ。
「辞める」と言って「はい、どうぞ」と言われるよりマシだけど。
何度も話し合いをもたれて、次女の身体も心も疲れてしまった。
お腹が痛いんだって。
薬を飲んでも、治らない。
ウィルス性の腸炎なら、数日経てば治る。
神経性だから、ずぅ〜っと治らない。
この問題が解決しない限り、治らない。
そうだ、
そういえば、
次女が小学生の頃、
ピアノのレッスンがイヤになった時も、
レッスン中に腹痛で動けなくなって、
教室まで迎えに行ったことがあったっけ。
次女は、ストレスがお腹に出る体質なんだ。
引き留めてくれるのは、ある意味ありがたいんだけど、
引き留め方が、気に入らない。
●●リーダーさん達が、なんと言って引き留めたと思う？
※「あなたをここまで育てるのに、私らはどれだけ労力をかけたか。
あなたは、私たちの気持ちを無にするの？」
※「会社がこんな状態（人が足りないらしい）なのに辞めるなんて、
あなたは常識がない。常識がある人なら辞めない」
あほかぁ〜！！
常識があるから、ちゃんと前もって辞めたいと言ってるんじゃないか。
常識がなかったら、無断で欠勤してるわ〜。
「私たちがあなたをここまで育てた」って、恩着せがましいんだよ。
指導された事を守って、頑張って仕事をしていたのは、●●リーダーも
ご存じでしょ？
それで、次女の心も身体もくたびれたんでしょーが。
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