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■ 全く
おかんが４〜５月バイトで今の職場で働くことになって、『まあそれくらいなら扶養の限度額（１３０万？）には引っ掛からんやろう』、と言っていたにも拘らず。
それだけで４月に入ってくる給料は３月分で１６万位あるし、４〜５月働いたら月８万位になるからその時点で３２万くらいになる。
で、もし限度額超えたらやっぱりあんたの給料から引かれるらしいねん。
……だから端から言ってるじゃん！ 引かれるのは私だから働くのはいいけど限度額考えてやって。
「だったら１３０万やったら１３０万越えへんように働いてくれたらええやん」
「越えへんようにって言ったって、働けるんやったら働けるだけ働きたいし！！」
……働かせて貰えるなら、だろ？
５月以降も働かせて貰えるかも、なんて甘いこと考えてんのか！？
ってか、もう扶養申請の届出こっちは会社に提出してるっちゅーねんっっ！
何、その自己中発言。
「働けるだけ働きたい」って言うのは判らなくもないけど、状況考えないその発言、何やねん！
私や私の会社に迷惑掛けへんように妥協位しろや！！
取り敢えず本社経理のおねーさんに手続き止めて貰えるか聞いてみるけど。
新しい人が決まらないからおかんを間繋ぎにする（それも一遍退職届書かせておきながら）って言う、おかんの職場にも苛付くけど、自己主張ばっかりで妥協とか私の立場とか考えてくれもしないおかんにも腹立つ。
もう知らん。
明日本社に電話して手続き止めて貰えたらして貰ってその後、２〜３ヵ月後におかんの職がどうなっても私は知らん！！
☆ 今日までかかって読んだ本 ☆
文藝春秋 文春文庫 ジョー・マーチャント『アンティキテラ 古代ギリシアのコンピューター』
2012年03月27日(火)
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