日々徒然　〜　更新記録とかとか

下の子がまた熱を出しまして、１時間おきくらいにわんわんと泣くので、自分が寝るのはあきらめて起きておくことにしました。

私が仕事や家事でいっぱいいっぱいなのを敏感に感じるのか、近頃は夜中に起きて泣く事が多かったので、9時には一緒に寝るようにしていたのですが、細切れ睡眠じゃ睡眠不足で疲れがたまってきていて、この週末もひどいめまいと頭痛でぐったりしてたので、このまま熱が下がらなかったら、明日は仕事休んで、ふたりでゆっくりしたいです。

ほんとは、また会社に戻って、残り仕事片付けようと思ってたのですが、部長が来なくてよいと言って下すったので、甘えました。
Ｙさんの子供さん（小学生）も発熱されてて、月末支払日なのに、中抜けしたり、定時でささっと帰って行かれたのに、乳児持ちの私に来てやれ、とは言えなかったんでしょう。
私が休んでも、誰かがやってくれる（今回は部長がやってくださるようです）とはわかっていても、人数少ないだけに（1人を除いて）みんないっぱいいっぱいなので、任せた人が鬼残業になるので申し訳ないのですが・・・。

うちの会社は、女子社員にはムリさせちゃダメだ、みたいな昔ながらの部分があって、逆に本当に重要な部分には関与できないので、私自身も子供のことがあるので、責任のある仕事は出来ないから、そこに甘えて適度に仕事するのが本当は楽なんでしょうね。

Ｙさんは正社員なのにそういう働きかたしてて、それが許されてて、甘えまくってみえるので（でも、突然雨が振り出したからと洗濯物取り込みに帰るのとか、子供さんもう中学生と小学校高学年なのに時短で、何してるのかって習い事の送迎とかって言うのは本気でどうなの！？と思う）、そのくせ正社員だからタイヘンなの、仕事してるのよ、みたいな雰囲気だしまくってるのがめちゃくちゃイヤだったから、ちゃんとしてくださいよというのを見せるため、ちょっと頑張ってたのもあったのですが、なんか全然意味なかったなあと。
全く伝わってへんもん。

もともと、産休代理のパートさんだったのが、私の入社前に社員さんになられたようなので、パート時代と同じ働き方してるんだろうね、他の人は気にならないみたい。
パートさんは、自分の都合出していいと思うよ、それフォローするのが正社員だと、私は思ってます。
なのに・・・。

その産休してた職員さんの方は、復帰を断られたらしいので、そのへんももやっとするってのもあるんだと思います。
いやまあ、その職員さんも、どうかなぁ、みたいな人らしいので仕方ないんだろうけど（どこまでほんとかわかんないけど、経理だから他の人の給料額わかるので、それ逆手にとって、賃上げさせたりとかしたらしく、それ、経理としては絶対やっちゃいかんと思うんだ）、自分の代わりの、しかも自分より絶望的に仕事できない人に取って代わられたと思うと、キツイ。
何回も会社に子連れで交渉に来てみえたもん。


旦那さんからも「ゆとりないよね」みたいなこと言われて心配されてるのですが、いやいや、わたしさすがにこの状態で元気いっぱいでいれるほど超人じゃないですから！
そんな私に気を使ったのか、今日久しぶりに台所に立って、夕飯準備してくれてたのですが、中腰姿勢がつらかったらしく、また腰が痛くなってはりました。
もう、気を使わなくていいから、早く直してくれるほうがいいよー！


うーん、なんか何書いてるかわからなくなってきたですが（苦笑）、休み明けは気持ちリセットして、背伸びはやめてほどほど働きモードにしようと思います。
でも、勉強はがんばる。


なんて書いてる間にも、起きて苦しんでいたので、早く元気になって欲しいです。