日々徒然　〜　更新記録とかとか

ついに新しい人が面接に来ました。
職場が、すごく緊張に包まれた一瞬。フツーにかわいい！
どうしよう、かわいい子好き・・・でも、ちょっとキツそうです。

ようやく引継ぎができると思ったのですが、いろいろ問題がありました。

まずは、今派遣で勤めてるところ辞めてから、とのこと。
今の職場に新しい人が入るまではこっちこれないらしいのです。
なんですとぉ！

しかも、高校のビジネス情報科を出てるとはいえ、事務の実務経験がないらしく・・・（ちなみに今はサービス接客業）エクセルもワードもやったことがないので、うちの社長が教えてから寄こしますとのこと！
わー！だったら、私が教えるよ！建築みつも郎とか、特殊なソフトだって使ってるんだし！
そんなことより早く来て、慣れるか辞めるか見極めて欲しい。

さらには、単発のものばかりで、長期就業経験がないという・・・。

とりあえず、パソコン得意で長く続けられそうな人、というこっちの条件は無視されたのか、それとも人柄重視なのかしらと思ったけれど・・・23歳だって！若い！！
ここ、一番の問題だと思う。

自分の領分をがっちり守っている人と、やりたい仕事は部署関係なくやるけど、やりたくない仕事は自分の仕事でもやらない人。
人間としてはキライじゃないけれど、仕事をするうえでは、もんのすごくやりづらい人たちが同僚と言うか先輩です。
他部署なのに、この人達がいやで辞めた子だっているくらいだし、よっぽど人当たりがよくないとやってけない。

それに私の場合は、年が近かったり（設備部はみんな３０代）なんといっても子持ちで、旦那さんとラブラブ（爆笑）ということになってるようなので、なあなあ仲良くやれてましたが。
なんというかなー、男の人が多い職場、若くてかわいいとチヤホヤされるから、絶対、嫉妬の対象になると思うのです。
正直、ちょっと自意識過剰なんじゃないの？みたいなところが多分に感じられる人たちなので、そこがすごく心配。
女の嫉妬は怖いから・・・。


部長に、いいんですか、そんなんで。
とこっそり聞いてみたのですが、仕方ないと。

ここでは、まだまだ社員になれない子が派遣、みたいに思われてるところがあるので、こんなもんだろうって。
それに社員で一般募集したら、どっと人が来るだろうけど、派遣にこだわるのは、派遣なら人事権が部長と課長にあるからだと。
すごく納得。
そしてそれがここの会社のゆがみだって思った。
とにかく、社員さんは、とりわけ女子事務員と設備部の子は、上司の言うこと全く聞かないから。
もうひとりの派遣の子も、そういうところがあって、いちばんどうかなーと思うところは残業。
私の常識では、特に派遣は、上司に残業の旨伝えて、ＯＫもらって、というのが正しい流れだと思うのですが、社員さんも彼女も、勝手に残って、勝手に残業つけてるのです。

払わなきゃいいのだけど、労基署が３回も監査に来てるので、払うしかないらしい。
これのせいで、まじめにやってる子にボーナス出せないと課長が嘆いてたし。

社員を切るには社長決裁が要るけど、派遣は俺でいいからなって。

気持ちはわからなくもない。
でも、今更ながらに怖い、人だなぁと思いました。