2010年05月17日(月)

人材の条件

人がほしい。なんとか社内でいい人を獲得したい。そんな話を同僚と。どんな人がいいかな。

条件としてまず挙げられたのが、コミュニケーション能力。同僚や他部署の人とコミュニケーションが出来なくては、仕事の質が上がらない。いや、それ以前に仕事が進まない。そう同僚が言う。

確かにそうだ。一方で、知的好奇心があって問題を掘り下げる能力も必要。この仕事の中身を作るのはその能力だから、と私が言う。

この２つの能力、どっちが優先か。しばらく二人で、引っ張り合い。結論は、両方備えたいい人がいるといいねえ、と。どこかにいないかしらねえ。