2008年11月27日(木)

いたんでいく人たち

人づてに、昔の部下が休職していることを聞いた。直属の上司との関係がうまくいかなかったらしい。そうきいても驚かない。組織変更当初から懸念していたことの一つだったから。

こうなることは、予測可能だったよね。少し離れている私でもそう思うのに、近くにいた人たち、特に管理職の人たちは気付かなかったのか。こんな長い休職になる前に何も手を打てなかったのか。いったい何をしていたんだろ。

離れているから余計に歯がゆくもどかしい。今の私に何かできることはないか。考えてみたけど、何もみつからないのが残念でならない。

この出来事、「本人の弱さの問題」で片付けられちゃうのかな。でも、本当にたまたま弱い個人がいたというだけなんだろうか。それにしては、いたむ人が多いよねえ・・・。

いたんでいることに気付かないのはなぜ？
いたんでいくのがわかっていて、助けられないのはなぜ？
いたんだことを伏せて、口をつぐんでしまうのはなぜ？

お遊びイベントの多い仲良し組織だったけど、何かが欠けていたような気がする。それは何なのか。