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| 2006年10月03日(火) | 個人情報保護、セキュリティー対策、情報公開 |
私の勤めている職場では、２年ほど前に、個人情報保護についての、研修会が行われました。具体的にどうするのかは、その時はまだ決まっていませんでした。個人情報を、流出させたりした場合、以前は、その会社の上層部の方々だけに責任追及をされていたのが、今後は、その情報を直接取り扱っていた担当者も、責任追及の対象となるのだ、ということでした。
そして、去年から、個人情報保護法が施行され、それに沿った行動をして欲しいという、本部からの話はありましたが、具体的な話は、ありませんでした。支部内での判断により、対応はまちまち、という印象でした。（去年の実務担当者の会で、その話が出た時の、他の支部の話を聞いて、そう感じました。）
私の上司は、各支部で対応が異なるというのは、よくないのではないか、早く統一化した方針なりを出して欲しい、という話を、本部にもしていました。
それで、この９月に、「個人情報保護規定」が送られてきて、１０月から、施行することとなりました。
また、前々から、要望のあった、情報公開をしていくこととなりました。手数料を徴収して、本人確認書類を出してもらって、本人に書留郵便で、回答書を送付するというものです。私の職場では、国家資格の試験をしているので、その成績、具体的にどの問題が正解で、どの問題が不正解だったかを、本人の要求があった場合に限り、また、試験結果発表１ヶ月以内に限り、回答するというものです。なぜ、1ヶ月以内かというと、解答カードの保管がそのくらいしか出来ないということらしいです。
また、個人情報保護とも関係するのですが、個人情報のセキュリティー対策についても、具体的な方法が示されました。パソコンのウイルス対策などは、基本だと私は思うのですが、他にも、書類も、重要なものは、鍵付きロッカーの保管することなどが決められたようです。
