やっと終わった。
20時にお客に報告書を提出。
思ったよりも早く出せて良かった。
これもH君とﾎﾘｰさんのおかげ。
二人に感謝。


そういや、先週の金曜日に、部長、課長と業績評価の面談をした。
半期の実績についてああだこうだって話をした後に、
会社の人事と給与のことについて部長に物申してみた。
給与については、単純に「給料上げて」ってことを言ったんじゃなく、
うちの会社の給与体系のおかしな所について指摘してみた。
が、『規定で決まってるから』と一蹴されたので、
改善する気はサラサラないらしい。
ま、最初から部長には期待していないから、おれが書いた内容を
社長が少しでも見てくれたら、もうそれで良い。

今年からうちの会社は新卒採用に力を入れ始めたようで、
自社HPや求人ｻｲﾄ、雑誌等に採用情報を載せているけれど、
少し前にその内容を見て驚いた。
今まで直接人事の仕事をしたことがある訳じゃないけれど、
以前、派遣会社の営業をやってた頃に、色んな企業の人事や
総務のおっさんに会って話を聞く機会があったってことと
いかに自分の所のスタッフを採用してもらうかってことを
考えながら仕事をしていたので、「人材採用」ってことについては
結構勉強していたつもり。
今ではもうほとんど忘れてしまったけど。
で、おれには、うちの会社のPRの仕方がどうしても
「的外れ」なやり方に思えてならなかったために、
人事の仕事にも足を突っ込んでる部長に意見と。
こっちは一応、おれの言いたいことは伝わったようだけれど、
だからってすぐに何かが変わるわけでも無さそうだ。

ちなみに、これだけｲﾝﾀｰﾈｯﾄが普及した今、
学生達の間では「この会社の就職試験はこんな感じ。」って
報告し合うｻｲﾄで情報交換するのが普通らしい。
うちの会社もそういったｻｲﾄに書き込みされていたらしく、
部長が自分のことが書かれていたとか言って落ち込んでいた。


ﾊｹﾞって書かれてないだけ、まだ良かったやん。



40歳まであと3493日。

azza ｜MAIL

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