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| 2015年11月03日(火) |
先に書かせて頂くが、仕事は決まった。
上手くいって良かったが、これまでと同じ派遣会社からの
仕事だ。
先日保険会社から払込証明書が届いた時、（うわ〜、多分
来年2月、確定申告だわ(^^;多分最低バイトでもやっている
だろうから、業務に差し支えのないようWeb申告かなぁ…
間違えたらやだけど）と思っていたので、前回の4ヶ月の
勤務と併せて年末調整となるはず(笑)
と付随してくる事も含めて先に書かせて頂いたが、10月の
就活は、前回に書いた通り、ハロワの求人検索機でも仕事を
探すという話になったので、前半に近所の出張所みたいな
所へ。昔は一番近い所が、管轄は違うけど町田市役所の
近くが最短だったのでそちらに行ってた事があり、
その後は無職になっても長くても3ヶ月程で新しい派遣先が
決まってたので、検索機で探す目的でのハロワの利用は
本当に久しぶりだった。
なので、検索機使用上のルールを忘れていた＆渡された
番号札にある注意書や、検索機の初期画面を見なかった
為、制限時間が30分である事に気付いておらず、その
日に良さそうな求人を数枚印刷しようとしていた所で
30分が迫り、警告の表示が出た。検索方法を変え、また
新たにじっくり閲覧するつもりがもう出来ないと分かり
焦った。
しかし、たまたま3件条件と合いそうな仕事の募集を
チェックしてあったので、その3枚だけ印刷して担当者に
相談に行く事にした。いずれも事務の契約社員の募集の
仕事だった。その窓口に向かう時、3枚のうちの
1件の昼休みが1時間ではない事にギリギリ気付き、担当の
方にその求人は応募しない事を告げる(笑)
「では、破棄しますか」と担当の方は言われ処分して
くれた。残りの2件は先方に応募状況と私が46歳の事務
経験はある女性という事で確認してもらう。
募集時期、応募状況を含めその2つの仕事を比較し、2枚
履歴書を書く事も考えたが、履歴書が無駄になって
しまう場合の事や、平行して派遣のエントリーも続ける
事から、ますは1件のみ応募する事に決め、もう１件は
この応募が不採用になったら次応募する検討に入れると
いう事にし、とっておく事にした。
担当の方が紹介状を作成してくれ、それを渡される。
FAXも出来るA4の用紙だった。昔は往復葉書を貰って
いたのでビックリした。へぇー、時代は変わるもん
だなぁ。いつから葉書じゃなくなったんだろ。と思った。
履歴書等の準備をしている所、派遣会社から電話が
かかった。そちらはエントリーした仕事から社内選考の
対象になる連絡だった。よーし！やっぱり1件に
しといて良かった！と思いほぼ同時期に2件進めていた。
履歴書及び職務経歴書は、以前、約1年程再就職
出来ずにいた時にハロワの職員の方に履歴書の見直し
及び、PCでの職務経歴書の作成のアドバイスを受け、
見てもらっていたので、そこから新たに経歴を
書き足していく方向性でいたが、その時から数年
経っている、何か履歴書の注意点とか、もっと工夫
された職務経歴書の書き方とかあるかも、と改めて
就活関係のサイトを見て周ると、今まで「これで良い」
と思っていた書類が、志望の動機の欄は、私が書いて
いた物とWebの参考例では書き方が全く違っていたし、
もっと見やすい職務経歴書のサンプルとか注意点が
記載されていて、最も驚いたのは「送付状」を付ける
ようアドバイスしているサイトが数件あった。
履歴書も担当の方にチェックを受け「これでいい」と
言われていたし、送付状なんて話も今迄は聞いた事が
なかった。しかし、ハロワの履歴書の書き方も志望の
動機の欄は、他の求人サイトを同じような例を掲げ、
また、履歴書及び職務経歴書はビジネス書であると
いう事を理由に送付状を添えるよう記載されていて、
私は、昔の担当の方にそういうアドバイスは受けて
いなかった(＠_＠;)と思い、でも、現在の
デフォルトはこういう形なんだ、と思う事にしつつも、
この参考例に合わせて書類を作成していたら、ハロワの
紹介状の日付と履歴書送付の日付にずれが出てしまう！
と思ったので、今まで私が作成していた書類も決して
間違いではないし、時間もないから、もし不採用で
また別の所に応募する時から送付状の作成も含め
新しく構築した物を作成する事に決め、今回は今迄の
様式で送付した。
派遣会社のエントリーの方はすぐダメになり、他の
エントリーをどんどんしていきながらその契約社員の
応募の結果を待った。中旬で履歴書送付の時点で
不採用の封書が届いた。
よーし、次はハロワから2件履歴書送付した方がいいかな。
写真も改めて撮らないといけないな。書面の見直しから
始めるのだから、今回ちょっとじっくりやらねば！
と思っていた所、派遣会社から電話がかかった。
ハロワでの応募は保留にし、職場見学まで今回は
進める事が出来たので、その結果が判ってから、また
改めていろいろ動く事にし、職場見学の結果が出る
まで動かない事にした。
そして4週目には、口約束ではあるが11月からの就業
可能との連絡を頂いた。
ただ、先月末迄契約書は届いてなかったので、少し
不安ではいた。で、不安ではいつつも、残りの日々を
最後の夏休みかの如く、かなり遊ばせてもらった。
ちなみに、今回の就業先の条件は、週休2日ではあるが
土曜日は出勤だ。でも、週休2日なので土日では
ないけどそれでもいいやと思った。逆に平日休みの時は
役所へも、ちょっとした具合が悪い程度なら休みの日に
病院に行けばいいし、平日ならではの特権もあるな。と
思った。
とにかく、仕事が決まってホッとしている。
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| 2015年10月01日(木) |
9月に入る頃、（9月はシルバーウィークがあるから、1件も
面接にならなかったとしても落ち込まなくていいんだ。）と
言い聞かせ就活に臨んだ。結果、平均週に1回派遣会社から
電話がかかり、いずれも職場見学に至らない形で終わった。
9/29、最後の認定日。もう手当の支給は今回でおしまい。
（あーあ、これからもっと節約しないと…年末調整業務
（短期）や、短期派遣の登録、求人誌の方もあてにしないと
…(´・ω・)）とちょっと下がったモードでハロワへ。
書類を提出し、待つこと1時間ちょい。
まぁ、待たされるイメージはあるけれども、確か前回も
その前の時も1時間はかからなかったはず。そして待って
いる間に、その場で書類を渡され次回何日と言われて
終了の人と、わざわざ窓口に改めて呼び出されている人が
何人かいる事に気付く。これまではさして気にしても
いなかったのに、窓口に呼び出される一部の人はどういう
ケースなんだろう、とちょっと想像してみた。
で、幾つか思い付き、ピン！となったのが給付の延長！
そうだ！昔、給付が終了まで受給した時は延長に
ならなかったけど、もうババアだし、延長対象になる
可能性がっ！と結構期待した(笑)
そしたら、予感的中！窓口に呼び出された。冊子を
見せられ60日に延長が適用されるが希望するか？と
いう話だった。求職中なのに、反対に希望しない意味が
わかりましぇん！
希望するにあたり、希望の旨の書類に記入するよう
言われた。条件というか、ハロワの求人情報（検索機）
を活用するという文章にチェックが必要だった。
そして記入後、別の窓口で面談。派遣会社で仕事を
探すのもいいが、ハロワにもあっちゃん（もちろん本名で
言われた）に合った仕事があるかも知れないから
ちゃんと検索機でも探すようちょっと強い感じで念を
押された。
（はい、了解です、検索機でも探します。でも、希望と
合う仕事がなかったらなかったでいいんだよね）と
思いながら「はい」と答えた。
本来は、派遣のみで探したいのだけれど、こちらの条件を
やや変更しつつ、返事した通り検索機も利用し、何とか
11月半ば迄は食いつなぐ事が出来そうなので、条件を
大幅に変更し過ぎずに頑張っていきたいと思う。
先程、改めて給付延長対象の条件等に目を通したのだけど、
45歳以上という理由ではない事が分った(^^ゞ
なんだ、年齢ではないのね(笑)
対象者になった理由はおそらくこの項目なんだろうという
該当の文章こそあったが、ン年前に支給期間が終了した
私の状況は年齢以外は特に変わった所がないと思うの
だけど、しかもその時の方が派遣、検索機、求人誌と
今より死にそうな思いで就活してたけど、なんで延長に
ならなかったのかな、とも思う。
まぁ、対象者に今回はなれたので、ルールは守りつつ
ありがたく頂こうと思う。
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