アルバイト仲間の一人が、お子さんがインフルエンザで休みますとのメールがあった。
なのに、出勤したら、その人がいる。
なんで？？？
その時点で、ちょっとイラッとくる。
尋ねたら、金曜日の仕事が気になって、9時までそれをするために出勤したとのこと。
なんで！？その仕事は、私が引き継ぐって金曜日に申し送りをしてたのに〜。そこで、ムカッときましたね。
そんなことされると、信用してないってこと！？って思っちゃいますよ。
その人の弁によると、自分がした計算だから、気になってしょうがないから、やっぱり出勤したとのこと。それだけしたら、帰りますと。
あ、の、ね！インフルエンザの2歳児を家に置いてきて、するような仕事！？
病気の時はお互い様だから、気兼ねなく休んでよ！
あなたしかできない仕事でもないのに。しかもその仕事は、金曜に引き継ぎをしたのに〜。任せられない、ってこと？
それに上司から、どうしても出てきて欲しいなんていわれたわけじゃないし、病気の子供置いてきてすることじゃないでしょうに。
（以上は心のなかでの叫び）
傍目からは、仕事に対して一生懸命って映るかもしれないけど、そうゆうのって、責任感が強いっていうのとは、また別物。
いわゆるその人の、他人に迷惑をかけるってことへの確執への嫌悪と、頑固さと、自分はちゃんとやりましたっていう自己満足のために、出勤されたとしか思えません。病気の子をのこしてすることとは思えません。
私は、子供を預けて働くことに、賛成しないって言う考えじゃありません。むしろ働くお母さんを応援したい。ただ、病気の時は、職場に迷惑を掛けようとも、休んであげて欲しいと思っているだけ。
なんでそう切に思うかは、私のきょうだいが、小さいころ風邪で寝込んだのに、母が看てくれなかったことへの反感から。
当時働く母は、休みませんでした。そして、やっと病院につれてった時は、肺炎になりかけだったそうです。働く母を私たちは尊敬してましたが、きょうだいはその時の哀しさに関してだけは、今でも反感を持っています。
前にも書きましたが、仕事が忙しくて流産してしまった身近な人を二人も知っているし、持病が悪化して起きれなくなった人もいます。確かに頻繁に休むとやめさせられる職場も確かにあります。病気に理解のない職場なんてザラです。仕事なくしたら、収入が途絶えてしまう不安もあります。でも、子供に関しては、犠牲を敷いて欲しくないと思う。ほんとにその人が休めば、にっちもさっちも行かなくなるなら、それはそれで家族の協力体制も必要でしょうが、今回のように職場の仲間が、フォローできるのに、休まれないなんてことをされると、なんだかな〜、って考えてしまいます。