昨日、新しい仕事が決まりました(^o^)と大喜びも してられない(^_^;)証券会社の電話の仕事と言う事で 面接に行ってみてお話を伺った所、やっぱりテレアポだった からです(^_^;) しかし、フルタイムの場合はちゃんと契約社員と言う形で 6ヶ月更新、私の場合は3月は掛け持ちでイレギュラーだから そう言う契約は4月になってからですね。と言う事で話が 着き、やったー!これで10月までは食いっぱぐれない ゾっと(爆)な〜んて思い、昨日の時点ではとりあえずホッと していたのですが、いちおう派遣仲間の年輩の方に採用に なった旨報告したら、今の派遣仲間はそこの仕事を検討して いる人が何人かいて、(それは面接受ける前から知ってた んですが)最近その方も問い合わせをしたらしく、アポが 取れなかった場合の話等聞いたそうです。それによると 更新期間の2ヶ月の間に1件もアポが取れない場合は時給が 下がるんだとか(^_^;)えっ?いくらだよ〜(^_^;)と 思った私。私の面接時と採用の電話を頂いた時は、この話は ありませんでした(^^ゞ逆にアポが取れた場合はいくらとか、 そう言う規定はまた細かく設定されていると言う説明は 受けたんですが(^_^;) もう本当に完全に営業ですね(^_^;) 別に外回りして契約取って来い!っちゅーのじゃないから いいけどね(^^ゞ 逆に契約社員契約なんかしてアポが取れない状態で低い 時給でがんじがらめにされちゃうのなら、いつでも 辞められるように準備しておいた方が利口かな〜なんて 思ってます(^^ゞ
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