今日は　３月いっぱいで年間休暇使いきらないと
４月からまた新しい休暇が足されるので　休暇残してももったないから
お休みもらった　明日会社行ったら　また休み　そのあと一日会社いったら
また土日で２日間休み　いいねぇ毎月こういうテンポで
仕事行くならいいのにな（笑）

今不景気なんだよねぇ　賞与や賃金の交渉春闘が
どんどんいろんな会社で妥結してるけど
どこの会社もダメだねぇ　日産だけだな　いい結果出たのは
うちの会社も数年前から　だいぶ変わってきた
給料とかボーナスとか　毎年上がるのが当たり前だと思っていたのだけど
まわりの会社というか　社会が不景気だと
どこの会社も目立たないように　よその会社の給料の状態みながら
金額調整してるみたいだねぇ
うちの会社も　自由化がはじまったので独占企業じゃなくなってきた
同じくらい力ある会社は　たぶんできてはこないとおもうけど
これからはライバルがたくさんできてくるでしょう
４月から７％も値下げするのだ　その７％値下げするぶん
コストダウンや節約に力入れてる
最初の頃は　なんでそんなケチケチ仕事しなきゃいけないんだって思ったけど
最近は　それが普通になってきた　というかコストダウンにつとめないと
なんか会社で浮いた存在になっちゃうような感じさえする雰囲気（笑）

なんか給料とかボーナスとか　どこの会社も気前よく出せれば
社会全体生活に余裕ができるし　労働者のモラルや働く意欲も上がって　
消費が増えたり生産性が上昇して景気回復に役立つのでは？って思うのだけど
みんな守るので精一杯なのかもねぇ・・・難しいところだねぇ
だけど　日産みたいに頑張ったり苦しいところ耐えたりして儲かったら
社員にも還元するのは　当然だと思うのだけどなぁ

ついにうちの会社も自由化を　うけていままでの供給エリアから出て行くらしい
東北への供給はじめるみたい　いままで仲良く同じ仕事仲間としてやっていた
電力会社同士がライバルになるなんて　
会社はいった頃は考えたこともなかったよ　
俺としては　自由化とか分割化とか　そういうのすると　
今のＮＴＴとかカルフォルニアみたいに　
厳しい競争での潰しあいで弱くなる現実や大停電とか
うまくいかなくなるような気がするんだけどなぁ
ただ安ければいいってもんじゃないと思うんだよねぇ
安全性もそうだし　安定性もそうだし　みんながみんな使うものだからねぇ
これまた難しいところだねぇ　競争だもんねぇ

とも