ﾅ ｲ ｼ ｮ ﾊﾞ ﾅ ｼ
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いまTVを見ていたんだけど、「就職」って難しいことなんだな。
と、たぶん初めて思った。
大学院に行くから、まだいいかな。と本気で考えていなかったせいもあるけど
周りのみんなはとっくに就職活動。内定をいくつももらっている。
そのなかで、お給料を取るか場所をとるか、で悩んだりしてるみたいだ。
TVの中では、新卒採用の人事の人が何人も紹介され
内定・就職するまでのプロセスを追っていた。
新卒を300人取りたい。でも、ただの300人じゃダメだ。
精鋭を300人揃えなきゃダメなんだ。
肝心なのは志望動機じゃなく、人間性。とベンチャー企業の人は言っていた。
そして、人間性に引かれて会社のイメージに魅せられて就職をきめる学生たちがいた。
それを見ていて、私たちの業界は今はまだ本当に恵まれているのだとつくづく感じた。
私たちの説明会なんて、企業側が図書券やディ○ニーパスポート等々配って
説明会にわざわざ来ていただく。という感じ。。
そのおまけ目当てで行ってる子も結構多い。
薬剤師の数が、6卒の子達が出てくる前で今一番足りてない。
説明会・面接行って、ある程度自分の意見がいえたらどこでも通っちゃう。
内定って言うカードは、多ければ多いほど選択に有利だから、とりあえずもらっておこう。というパターンか、
私みたいに、まだ先の話だなぁ。と、おっとり考えてるパターン。
そういう幸せボケな危機的状況。
確かにうちの薬局も新卒ほしいよ。
会社側の熱意って言うのも知ってる。
でも、その熱意が学生に伝わってないこともよくわかる。
なんか、どうしてもこういう内容みると実家の会社のこと考えちゃうね。
うちははっきり言って古い。
機器はどんどん新しくしてるよ。全店電子薬歴だし、薬の監査システムも
一包化のシステムもドライブスルーも他県や都心からじゃんじゃん見学にきてる。
でも人はさ、お金でモデルチェンジはできない。
自分自身で改革していかなきゃ時代遅れのままだよね。
新しい意見を聞いて、目覚めて、自分の経験を生かして進歩していかなきゃ
本当に魅力がない。
新しいものを吸収してゆく柔軟性、そろそろ出てきてもいいんじゃない？
そういうところが、うち会社の魅力の伝わりにくい一部だと思う。
会社の設備は新しくなってる。じゃあ肝心の中身（人間）はどうか。
あと、会社の魅せ方っていうのも、もっと考えなきゃダメだよね。
教授と仲良くしてれば学生は流れてくるさ。
まあ、確かにそういう事もあるけど、それだけじゃない。
自ら乗り込んでいって、他社から奪い取るくらいのガッツを見せてほしいよね。
・・なんか書いてるうちにムラムラしてきた。
誰かとめっちゃ語りたい。
でも親は電話したら寝てた。
あぁ、もぅ。こんな時どうしよ。。
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