上司に「3月20日で入社して半年になるから、有休が発生する。どうする？」と聞かれた。「はい喜んで！全部消化します！」と即答したかったが、「考えときます」と答えた。理由は引継である。私の受け持っている業務は一つや二つではない。でかいのが二つ。こまごまとしたものがパラパラとある。絶対引継には時間がかかる。30分や1時間で引き継ぎをして、「あとよろしくね」では済まないのだ。私はそうやって引継を受けたが（怒）あるいは、業務をよくわかってない奴に仕事を教わったりしたが（時間の無駄）。思えばこの頃から、つまり入社して1週間も経たないうちから、今の会社に対する不信感は募り始めたのだった。
今月も中旬に差し掛かっているのに引継相手はまだ来ない。早く引継を始めたかったがまだ手もつけていない。もちろんこれは私の責任ではない。引継相手を決めるのも、引継期間を決めるのも私ではないからだ。退職するなら一ヶ月前に言えという規定も守っている。それどころかその一ヶ月前にも辞めると言っている。その時点で上司がヤバイと思えば、引継相手を連れてくることもできたはずだ。私が辞めると言ったのを冗談と受け取ったのだろうか？
というかその時、二人新人を入れるからという話を上司にされたが、その話はどこに飛んでいったのか？私はその新人に自分の業務を教えるつもりでいたのだが、結局来なかった（怒）
やはり有休全部消化してやろうか。あとは知らないよってね。
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