なんだそうですよ、ウチの人事制度は。

でもって、上期下期に目標を立てるんですよ。
売上金額とか利益額とか、そして業務目標とか・・・

それの達成率でポイントが付くんですね。

で、

先期、私は良かったのですよ。
今までで最高の成績です。

で、

上司は昇進の申請をしてくれたのですよ。
条件満たしてるからねぇ。

結果

「去年昇進してるからダメ」


ん？


ん？？


実力主義じゃないの？

”違うならやめちまえ！そんな制度”って今期の目標に書いた。

あっ！
そんなだから、昇進できんのか・・・