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まるかん - memo
by waii
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■後輩への資格取得の薦め
全く自分が資格取れ！って薦めても説得力ないのですが、「将来に備えて」とつけると格段と説得力が増す悲しい現実です。
今、不景気・不景気と騒がれていますが、自分の会社もまさにその不景気の嵐の真っ只中。そんな中、無駄（じゃないんですが）に残業が多くて、経験年数のせいもありそれなりに単価が高い自分は非常に会社に負担をかけている状態です。（好きで負担かけている分けじゃない）
少し前まではしょぼい役職付いて年俸制だったのですが、その責任を負うのが嫌で降格・降給を申し出て今のポジションに落ち着いてます。すっごく勤務時間が長く、且つ色々と要求が多い割りに報われないと思う点が多くて、一人我慢するのが出来なくてブチ切れた結果の選択でした。
結果的に見ると勤怠・給与に変化なし。仕事内容にも変化なし！義務が増えて権利が減った位でしょうか？
単金・賞与の支給率が減少し、プラスα（相当付いていた）無くなっているのに年収で見ると変化⇒残業代効果を考えると、年俸制やめたのは大正解ではないものの失敗でもなかったと思っています。あのまま給与体系の変更申し出なかったら、不景気でプラスαが減った分が丸々年収ダウンに繋がっていたと思うので、残業代で補填できてる現状は不幸中の幸いかなと。
で、文句言いつつも転職しない理由は、次が見つからない恐怖ゆえ。自分の大嫌いな「権利ばかりを主張して義務を果たさない。」とは少し違うのですが、文句ばかり言って現状の改善に努めない点では似たような感じで最低の状態にあるな、と自覚しているところです。
振り出しに戻りますが、まだ会社入ったばかりの後輩には、うちの会社から出てもきちんと評価してもらえる指標として資格を取っておいた方が色々と得をすることが多いと思うよ、ということを真剣に伝えたいのです。
暗に「うちの会社は将来性がないよ。」と説いてる前向きなようで後ろ向きな話のため、なかなか言う機会を作れないでいるのですが、経営に傾きを感じている今だからこそ、ちゃんと伝えておきたいと思うのでした。
その前に自分の身の振り方もどうにかしろよって話ですが。公私共に中途半端のろくでなしです。
12月25日(土)
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