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まるかん - memo
by waii
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■経験年数が多いだけの平社員のはずなのに
主任とかリーダーとかそういう立場の役割が嫌で向いてないから降格を希望して、それが受理されて今の立場（給与）があるというのに、蓋を開けてみると、それまでとほとんど変わらない状態で仕事している現実があります。
大きく評価が下がるのを引き換えに、身分不相応な役割から開放されたくて降格を申し出たのに、下がったのは給料と評価だけ。降格を申し出たときは、「下が育ってきて居場所が無くなったら一番に切り捨てられる存在になることも覚悟出来てるのか？」という脅しに近い問いに対しても、「そういう事態になれば、それは仕方ないことだと思う。」ってちゃんと答えたのに、覚悟ばかりさせられて交換条件であるはずの役割軽減が全然実現されていません。
今日も各グループのリーダー“相当”が招集された会に呼び出されました。「相当」って表現にごまかされて連れ出されたんですが、出てみて思った事は、「この場にいるのは私じゃないでしょ。本来。」でした。
同事業部内の他のチームの状態（いろいろ大変）を考えると、リーダー（主任）という立場ではないながらも、それに近い役回りを演じられる自分がやれることはやっていくのが一番良いことはなのは分かってます。が、ギブアンドテイクのギブばかりの状態が嫌だからその役割放棄したこともあるので、自分が出来ることは積極的にやるって行動も起こせません。
私は「先輩社員」であって「上司」じゃないんだ！ってのを声を大にして言ってるのに、何で私の上司はそれを無視した役割を求めてくるのでしょうか。ホント疑問です。この手の話で面接するたびに「日本語分かりますか？※」と毎度尋ねたくなります。
※日本語通じない上司は一人じゃないからたちが悪い。
05月24日(月)
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