ID:87128
まるかん - memo
by waii
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■直しました⇒直ってません！
間違いを指摘されて、具体的に間違っている個所が分からないまま、適当に作り変えただけで結果間違いが直っていたとしても、それは間違いを直したのではなくて単に作り変えて別のものになっただけ。間違いがたまたまなかったものを作っただけ。何度も言うけど、それは「直した」わけじゃない。でも、これを「直した」と思ってしまっている場合、どこまで前に戻って教えてあげればいいんだろう？
何とか成長して一緒に仕事していける人になって貰わないと困るので、短気な自分が短気を全面に出して（隠せない…）頑張っているわけですが、どうも一方的に激しく炎上してしまいそれが原因で新人との距離は離れていくばかりの気がします。
というわけで、新人研修が思うように進まずストレスが溜まり始めているなぁと実感する今日この頃。
前に進む努力をしていれば、躓いたり、後戻りはいくらしらもらってもしてもいいんです（正直言うと後戻りはあんまりして欲しくないけど）。
でも、前に進む努力をしない、してないのにしてるつもりでいる、してないことに気付いてない人にはどういう指導をしていけばいいのか…。
適性検査の結果はバツグンだし、実際作業させてもいい結果を出すんだけど、言ってる言葉が理解不能なのですよねぇ…。
性格や習慣によるところも大きいものだから、指導するにしたって一朝一夕で成果の上がるものではないことは重々承知してるのですが、それにしたってもう少し態度で示してよぉ〜とお願いしたくなる現状にちょっと嫌気が差してきています。
アーイヤだ。でも、自分は仕事となのつくものはぜーんぶ嫌いだし、楽しいなんてこれっぽっちも思わないし、いやいや会社行ってるし、いまさらだし、新幹線定期が欲しいだけだし…。
一週間で劇的に変化するようなプログラムなんかないかなぁ？？1ヶ月無駄に時間使ってしまったので焦ってます。もっと早くに気付いてテコ入れするべきだった…。見苦しい。
04月20日(木)
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