ID:54909
堀井On-Line
by horii86
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■6255,閑話小題 〜トルストイの幸福論
ドラマが生じるのだろう。大都会の移動空間の小さな密室に、様々な
‘人間的、あまりに人間的なドラマ’を乗せて、今も走っている。
・・・・・・
4426, 残酷な世界で生き延びるたったひとつの方法 ー９
2013年04月29日(月)
「残酷な世界で生き延びるたったひとつの方法」 橘玲著
＊ 日本人は実は会社が大嫌い
これまで年功序列と終身雇用の日本的システムこそが人々を幸福にすると
信じて疑わなかった。が、実はサラリーマンは昔から会社が大嫌いでガマン
して働いていただけ。それが出来たのは高度成長でパイが拡大していたため。
バブル崩壊で景気が落ち込むと、日本的雇用制度が虚構の上で成り立っている
のが露呈してきた。 著者は、ここで、
《 大卒内定率が50%を下回るのも、3人に1人が非正規雇用になるのも、
中高年のサラリーマンにうつ病が急増するのも、日本人がアメリカ人の2倍
（イギリス人の4倍）の割合で自殺するのも、すべて、機能不全を起こした
日本的システムから生じる同根の現象》という。誰が好きこのんで年功序列の
終身雇用のラインにいるのではない。それなりの理由があるため。
ーその辺りを抜粋してみるー
≪ バブル最盛期の1980年代後半に行なわれた、仕事の満足度に関する
日米比較調査がある。おそらくほとんどのひとは、日本と米国のデータが
すべて逆になっていると思うだろう。この調査結果は衝撃的で、私たちの「常識」
を根底から覆す。カリブォルニア大学と南カロライナ大学によるこの調査は、
日本の厚木と米中西部イソディアナポリス地区の製造業七業種の労働者それぞれ
４千人あまりを対象とした大規模なものだ。彼らは日本と米国の仕事観に際立った
違いを明らかにした。
＊ 結局のところ「いまの仕事にどれほど満足ですか」との質問に対し、
満足との回答は米で３４%、日本はその半分の１７・８%。不満は米では
わずか４・５%に対し、日本はその三倍の１５・９%にのぼる。
＊「あなにの友人にこの会社であなたのような仕事を希望したら、あなたは
勧めますか」の質問には、米では６３・４%が友人に勧めると答えたのに対し、
日本はわずか１８・５%だけだ。逆に勧めないと答えたのは、米が１１・３、
日本が２７・６%だ。
＊「いまあなたが知っていることを入職時に知っているとしてこの会社の
いま一度、この仕事につきますか」の質問では、「もう一度やりたい」
との回答は米ではじつに６９・１%、日本は２３・３%と三分の一にすぎない。
二度とやりたくない」は米ではわずか８%、日本は３９・６%と回答者の
四割にものぼる。
＊「いまの仕事は、入職時の希望と比較して合格点をつけますか」に対しては、
合格点は米３３・６%に対し日本はわずか５・２%にすぎない。否定にいたって
は米の１４・０%に対し、日本は６２・５%と過半数を超える。もういちど
繰り返すけれど、これは雇用崩壊が騒がれるようになった最近の調査結果
ではない。８０年代は日本企業が世界に君臨し"ジャパン・アズ、ナンバーワン"
と呼ばれた時代であり、一方のアメリカでは、家族経営を信条としていたIBMや
コダック、AT&Tなどの大企業が次々と大規模なリストラに追い込まれていた。
それにもかかわらず、アメリカの労働者のほうが日本のサラリーマンよりも
はるかに仕事に充実感を持ち、会社を愛し、貢献したいと思っていたのだ。≫
▼ アメリカの平均的家庭はプロテスタントで、働くことの価値の宗教的
裏づけがある。日本にあるのは、儒教と朱子学の勤勉と、藩への滅私奉公の
意識ぐらい。それもアメリカの占領政策により、骨抜き。特に私は従属が大嫌い。
そのため会社に入らないで済ませるため、自分で会社を作る道を選んだ。
振り返ると、それが正解？ 調査結果の内容は、国民の民度の問題でもある。
これでは経済の荒波が来れば、ヘチャルわけ。使われるのも大変だが、
使う方はモット大変。 ＊ これらの質問の逆を考えて、何人肯定出来る？
日本人と同じ比率？ 肯定肯定、絶対肯定！と、感謝の言葉を繰り返す日々。
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04月29日(日)
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