ID:22831
『日々の映像』
by 石田ふたみ
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■ 派遣労働者：06年度は最多の321万人
連合によると、非正社員の拡大に歯止めをかけようと具体的な目標比率を掲げたのは大手製造業グループの労組で初めてといい、他産業にも波及しそうです。
傘下組合と一部経営側にはすでに正式に示しており、労使交渉を通じて、遅くとも１０年までに目標を達成する方向で調整する見通しです。
全トヨタ労働組合労連などによると、生産台数の急伸を反映して、２００７年５月時点の製造業系の傘下労組（約１００組合）の非正社員比率は３１．３％で、ほぼ半数が３０％以上という。５０％を超えるところも１割弱あるといいます。
非正社員の増加による格差拡大が社会問題化する中、労働界に大きな影響力を持つトヨタグループの労組が正社員化を促す数値目標を打ち出した意味は重い。同労連は数値目標を設定した理由について、「このままでは品質管理や技能の伝承など事業の継続的な発展を阻害しかねない」（幹部）と経営への負の影響も強調しています。
非正社員の割合３０％未満に 全トヨタ労連が目標策定／朝日新聞
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非正社員の割合３０％未満に 全トヨタ労連が目標策定
2007年09月 中日新聞
連合によると、非正社員の拡大に歯止めをかけようと具体的な目標比率を掲げたのは大手製造業グループの労組で初めてといい、他産業にも波及しそうです。
傘下組合と一部経営側にはすでに正式に示しており、労使交渉を通じて、遅くとも１０年までに目標を達成する方向で調整する見通しです。
全トヨタ労働組合労連などによると、生産台数の急伸を反映して、２００７年５月時点の製造業系の傘下労組（約１００組合）の非正社員比率は３１．３％で、ほぼ半数が３０％以上という。５０％を超えるところも１割弱あるといいます。
非正社員の増加による格差拡大が社会問題化する中、労働界に大きな影響力を持つトヨタグループの労組が正社員化を促す数値目標を打ち出した意味は重い。同労連は数値目標を設定した理由について、「このままでは品質管理や技能の伝承など事業の継続的な発展を阻害しかねない」（幹部）と経営への負の影響も強調しています。
http://blogs.dion.ne.jp/mirainosharoushi/archives/6233374.html
12月30日(日)
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